2008年 05月 19日
社労士たまごの勉強会~お腹いっぱいです(笑) |
というわけで、本日は社労士たまごの勉強会。
朝10:30~夕方4:30まで、楽しく充実した勉強をすることができました。
今回は、三兄弟のボス(笑)師匠と紫さんの講義。
午前中は師匠、午後は紫さんと東西正横綱の揃い踏みと相成りました←俺ですか?もちろん露払い(爆)
師匠の講義は「さすがアネキ!」と思わせる内容の濃さ。
労働判例という、俺にとってみればあまり馴染みのない(労基法で少し勉強した位だなぁ)資料を使って、労使双方の言い分をディスカッションし、結果を判旨と比較するというスタイル。
テーブルごとに労働者側と使用者側に分かれて、ディスカッションした結果を述べ合うというものなのだが、これがまたヒジョーに難しい。
俺のテーブルは「使用者」側になったんだけど、ついつい「労働者」の視点になっちまう。
労働者側だと意見が出やすいのだが、使用者側となると「うーん」と唸ってしまう。
こういう「事実」に今まで勉強してきた知識をどう対応させるかがカギなのだが、情けないほど何も出てこない(笑)
でも、こういうスタイルはとても面白い。
労使の立場を頭の中で素早く切り替え、いかに抗弁するか。
知識を生かすということは、こういうことなんだよな~と実感。
もっともその「知識」が怪しくなっていたりするのだが(笑)
判旨を読むと、「なるほど!」と思う反面、「使用者責任」の重さを痛感する。
社労士としては、こうした判例を押さえた上で事業主にアドバイスできればより説得力のあるものになるだろうと思う。
判例を深く読み込むと憲法にまで行き着くという事例もあって、奥深さもハンパじゃない。
頭の中がパンク寸前!の充実した講義でした(^^)
ちなみに講義中イジられたのは言うまでもありません(爆)
午後は紫さんに、使用者のための労働法として、労使紛争の未然防止と問題解決の基本的知識を講義して頂きました。
午前の講義と関連して、これまた充実の内容。
個別労働関係紛争の増加に伴い、使用者も労働法に関する正しい知識を持たねばならないということで、労働契約・労働条件の不利益変更・権利濫用と解雇などのテーマに沿って勉強。
労働契約法の内容も織り込みながらの講義でした。
両横綱がっぷり四つで双方一歩も引きません(笑)もう頭の中はてんやわんや(爆)
最後にディスカッションを行ったのですが、これがまた面白かったな~
採用時の不合格理由の中で法律違反はどれか?というものと、業績不振で工場閉鎖を決定し整理解雇を行ったのだが、そこに問題はあるか?といった内容のものだったけど、午前中の師匠の講義と同様、やはりここでも知識をいかに実務と結び付けられるかがポイントだったね。
むずかし~な~(苦笑)
今日は本当にお腹いっぱい(笑)の充実した1日となりました。
師匠&紫さん、ご苦労様&ありがとうございました!
朝10:30~夕方4:30まで、楽しく充実した勉強をすることができました。
今回は、三兄弟のボス(笑)師匠と紫さんの講義。
午前中は師匠、午後は紫さんと東西正横綱の揃い踏みと相成りました←俺ですか?もちろん露払い(爆)
師匠の講義は「さすがアネキ!」と思わせる内容の濃さ。
労働判例という、俺にとってみればあまり馴染みのない(労基法で少し勉強した位だなぁ)資料を使って、労使双方の言い分をディスカッションし、結果を判旨と比較するというスタイル。
テーブルごとに労働者側と使用者側に分かれて、ディスカッションした結果を述べ合うというものなのだが、これがまたヒジョーに難しい。
俺のテーブルは「使用者」側になったんだけど、ついつい「労働者」の視点になっちまう。
労働者側だと意見が出やすいのだが、使用者側となると「うーん」と唸ってしまう。
こういう「事実」に今まで勉強してきた知識をどう対応させるかがカギなのだが、情けないほど何も出てこない(笑)
でも、こういうスタイルはとても面白い。
労使の立場を頭の中で素早く切り替え、いかに抗弁するか。
知識を生かすということは、こういうことなんだよな~と実感。
もっともその「知識」が怪しくなっていたりするのだが(笑)
判旨を読むと、「なるほど!」と思う反面、「使用者責任」の重さを痛感する。
社労士としては、こうした判例を押さえた上で事業主にアドバイスできればより説得力のあるものになるだろうと思う。
判例を深く読み込むと憲法にまで行き着くという事例もあって、奥深さもハンパじゃない。
頭の中がパンク寸前!の充実した講義でした(^^)
ちなみに講義中イジられたのは言うまでもありません(爆)
午後は紫さんに、使用者のための労働法として、労使紛争の未然防止と問題解決の基本的知識を講義して頂きました。
午前の講義と関連して、これまた充実の内容。
個別労働関係紛争の増加に伴い、使用者も労働法に関する正しい知識を持たねばならないということで、労働契約・労働条件の不利益変更・権利濫用と解雇などのテーマに沿って勉強。
労働契約法の内容も織り込みながらの講義でした。
両横綱がっぷり四つで双方一歩も引きません(笑)もう頭の中はてんやわんや(爆)
最後にディスカッションを行ったのですが、これがまた面白かったな~
採用時の不合格理由の中で法律違反はどれか?というものと、業績不振で工場閉鎖を決定し整理解雇を行ったのだが、そこに問題はあるか?といった内容のものだったけど、午前中の師匠の講義と同様、やはりここでも知識をいかに実務と結び付けられるかがポイントだったね。
むずかし~な~(苦笑)
今日は本当にお腹いっぱい(笑)の充実した1日となりました。
師匠&紫さん、ご苦労様&ありがとうございました!
by k-open-copen117
| 2008-05-19 02:09
| 社労士な話